El día 11 de Junio tuvimos una reunión los miembros del Comité de Empresa de Alicante y la dirección de Itv Alicante. A continuación os relatamos escuetamente lo que allí se comentó.
- Seguimos insistiendo en el fuerte olor a desagüe que sufrimos, sobre todo alrededor de la línea 4. La empresa nos contesta que ya han estado hablando con el secretario de la administración del Polígono, el cual les ha comunicado que tienen un problema en el alcantarillado y cuando sopla poniente es cuando más notamos dicho olor. No obstante aprovechando la semana de hogueras se comprometen a llamar a una empresa de desatasco para que nos limpien nuestras tuberías. Aprovecharan también esta semana para hacer limpieza a fondo de los boxes de sonometría.
- Calor en la garita de entrega de documentación. Había quejas de compañeros insistiendo que ni con el aire acondicionado al máximo se estaba a una temperatura adecuada. Precisamente un día antes de esta reunión se ha revisado el aire y efectivamente tenía un problema que ya ha sido solucionado.
- Volvemos a insistir en la posibilidad de utilizar pantalón tipo bermudas durante los meses de verano. También se comenta el cambio de posición de los regloscopios para estar menos tiempo expuestos al sol.
- Oficina puerta de entrada. Parece que por fin se sabe que le pasa a la puerta de entrada y que pronto se le dará una solución para que haga correctamente su función... abrir y cerrar...
- Insistimos desde el Comité de Empresa que a nuestro entender somos pocos a la hora de iniciar y acabar los turnos, que en esas horas los tiempos de inspección se disparan y sobre todo a las horas del mediodía los que más sufren son los mecánicos de los talleres que aprovechan la hora de comer para pasar las revisiones. Hacemos hincapié en la petición que realizaron los dos compañeros que están de partido fijo durante todo el año de pasar a turno mañana/tarde para reforzar esas horas. La empresa nos dice que estudiará el tema... y que si tienen que cambiar a alguien de turno estos compañeros serán los primeros en ser elegidos.
- Desde el Comité de Empresa estamos en total desacuerdo de como se están realizando las pruebas de sonometría y pedimos explicaciones por la forma que se está gestionando la comprobación del seguro obligatorio en vigor. La empresa nos da explicación del porque del trato que se le está dando a los cliente sin seguro y nos emplaza a los meses de después del verano para que seguramente se le de por parte de la Administración una solución más "correcta" de la que se está utilizando ahora...
- Desde el Comité advertimos (aunque sabemos que ha pasado poco tiempo desde esta modificación) que los cambios del personal de la oficina pasando dos ("voluntariamente") a realizar turno partido no ha solucionado el atasco que se origina constantemente en la oficina; es más se está produciendo un atasco al final de las líneas de inspección, ya que está todo pensado para que la garita de entrega de documentación esté en funcionamiento y precisamente no está funcionando cuando menos personal de inspección hay. Desde nuestro punto de vista se debe reforzar para estos meses el personal administrativo para cubrir todos los puestos de cobro y la garita de entrega durante toda la jornada de trabajo. También insistimos en la poca seriedad de los continuos rumores de que sobran administrativos en Alicante cuando no se les deja realizar correctamente su trabajo (sonometría otra vez), cuando algún "garbanzo negro" se queda hora y media mas al día regalando su tiempo y quitando la posibilidad de crear un puesto de trabajo, y cuando no se cubren los puestos de cobro y garita durante todo la jornada.
- Sobre la confusión que hubo sobre los pluses por acudir a la móvil en las ferias y las amenazas a la gente que no quiso acudir, el Comité cree que fue la empresa la que ha cambiado las reglas de juego al no pagar un plus que se había acordado y que era normal que la gente que estaba en la bolsa se negara a ir si las condiciones no se cumplían. Según la empresa lo del plus nunca dijo que no se fuera a pagar y que lo único que hizo es borrar de la lista a los que están apuntados pero no van cuando se les necesita y que si alguien no cobró el plus en la feria anterior que lo pida que fue por un error. Desde el Comité también comentamos la situación del mecánico que acude a la móvil en turno partido (¿si hace partido está haciendo su sábado?, hecho que no se tuvo en cuenta a la hora de realizar la bolsa, porque esos puestos siempre habían sido fijos. Este tema junto con la gestión de la móvil según el Comité, debemos de retomarlo en próximas reuniones.
- Horas extras y maneras de computarlas. Las horas extras se pasaran como horas extras y no se tendrán que hacer un número concreto para ser cobrada como un sábado. Sobre si se está premiando a los compañeros que realizan el partido con la posibilidad de hacer los sábados extras, según la empresa no se premia pero si se les ofrece primero a los que están de turno partido... Esto para el Comité esta en contra del acuerdo de repartir los sábados extras de la forma más equitativa posible.
- Se informa a la empresa que próximamente haremos petición por escrito para la creación de la Comisión Paritaria según hace referencia nuestro convenio para que decida en donde la Empresa y el Comité tienen diferentes interpretaciones tanto del Convenio como de los acuerdos de empresa que se firmaron.
- Se solicita toda la documentación que nos falta según articulo 64 del Estatuto y la publicación de la forma en la que se repartió la Paga Bonus.
Esto fue lo que dio de si esta reunión si tenéis alguna pregunta no dudéis en hacérnosla llegar.
Salu2.
